Aides et Techniques de recherche d'emploi

3 techniques à maîtriser pour la recherche d'emploi

Pas de panique si vous ne savez pas comment vous y prendre.
La Maison de l'Emploi et de la Formation vous aide individuellement pour la rédaction du CV et de la lettre de motivation et vous conseillera également pour la préparation de votre entretien d'embauche.

Pôle Emploi propose des ateliers pour maîtriser les techniques de recherche d'emploi. Pour en savoir plus, contactez votre conseiller Pôle Emploi.
Pôle Emploi met à disposition sur son site des guides:

 

Le Curriculum Vitae

Avoir un curriculum vitae est, aujourd'hui, indispensable dans une démarche de recherche d'emploi.

A quoi sert le CV ?
Le CV est une carte de visite professionnelle, une « plaquette publicitaire » du professionnel que vous êtes.
Il permet de faire comprendre rapidement à un employeur ce que vous avez à « vendre », c'est-à-dire ce que vous avez su faire avec vos compétences, qui peut être directement profitable à son entreprise.

L'objectif premier du CV est de décrocher un entretien avec un recruteur, de faire ouvrir une porte.
Il doit donc intéresser le lecteur dès la première lecture, qui sera généralement très rapide (quelques secondes parfois)
Pour cela, il doit répondre à quelques principes élémentaires mais incontournables :

  • être court et synthétique
  • clair et facile à lire
  • cohérent et bien adapté au projet professionnel

Il doit donner envie de vous rencontrer.


La Lettre de Motivation


Qu'il s'agisse d'une réponse à une annonce ou d'une candidature spontanée, vous ne pourrez pas éviter l'exercice difficile et délicat de la lettre de motivation qui se doit d'accompagner systématiquement votre Curriculum Vitae.
Personnelle, soignée, percutante et pertinente, voici quelques uns des qualificatifs qui feront de votre lettre de motivation un atout majeur.


À quoi sert une lettre de motivation ?
Vous le savez, il ne suffit pas d'envoyer un CV pour postuler à un emploi. Comme son nom l'indique, la lettre de motivation est votre première chance d'inciter le recruteur à vous rencontrer et/ou à prendre connaissance de votre CV, elle est, à ce titre, plus importante que le CV et ne peut se résumer à une simple lettre d'introduction où l'on se contente d'une présentation succincte de l'annonce du CV, et de signer.
La lettre de motivation n'est pas une simple lettre d'accompagnement. Preuve en est, la lettre n'est pas jointe au C.V. (c'est le C.V. qui est joint à la lettre).
Une lettre de motivation répond à une demande précise !

Une annonce particulière et se montrer originale. Elle doit exprimer clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez, l'intérêt de votre candidature pour l'entreprise. Elle doit venir personnaliser et compléter votre CV en quelques mots en faisant la synthèse de votre parcours professionnel et de vos motivations. Mais elle doit avant tout donner envie à son lecteur de vous proposer un entretien.


L'entretien d'embauche

 

Conseils et règles d'or de l'entretien d'embauche

Un entretien d'embauche réussi c'est un entretien d'embauche préparé !
L'entretien d'embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé, mais aussi pour vérifier que le poste correspond bien à vos attentes. En quelques minutes le recruteur se fait très rapidement une opinion sur votre candidature, alors attention à votre comportement et préparez ce que vous allez dire. Voici des conseils essentiels pour préparer et réussir votre entretien d'embauche.

Les objectifs de l'entretien d'embauche :

  • Montrez que vous êtes motivé par le poste offert !
  • Montrez que vous allez être opérationnel rapidement, vous adapter à l'entreprise, y évoluer et y rester.
  • Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat.
  • Vous devez évaluer si le poste convient à votre profil et à vos attentes.

Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans votre perspective de carrière
Realisez à nouveau le descriptif du poste visé et préparez-vous à répondre aux questions suivantes :

  • Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
  • Quelles missions vous attire dans ce nouveau poste ?
  • Quel objectif de carrière vous êtes vous fixé à moyen et long terme ?
  • En quoi ce poste rentre dans cet objectif ?
  • Pourquoi avez-vous choisi l'entreprise proposant ce poste ?

Renseignez-vous sur les valeurs de l'entreprise qui embauche et essayez de les assimiler.

Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points faibles.

  • Quels sont vos points forts ?
  • Quels sont vos points faibles face à ce poste ?
  • Faites le point sur vos compétences, comportements, connaissances... afin de pouvoir répondre facilement à ces questions.
  • Soyez honnêtes dans vos réponses, en argumentant par des exemples concrets.
  • Concluez positivement lorsque que vous évoquerez vos points faibles, en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces défauts.

Au travers de l'annonce analysez les compétences requises pour le poste et axez vos réponses dans le sens de celles-ci.

Préparez le comportement à adopter durant l'entretien.
Vous avez le trac : c'est normal et inévitable ! Décontractez-vous et utilisez le trac comme une énergie et un dynamisme !
Arrivez quelques minutes en avance, sachez vous présenter, sourire, dire bonjour, et faire bonne impression dès les premières secondes (soignez votre habillement).
Contrôlez votre voix, votre respiration, le rythme de vos paroles, votre regard, votre posture et votre gestuelle... callez ces comportements sur le message que vous voulez faire passer : dynamisme, rigueur, volonté, calme, enthousiasme, organisation, indépendance...
Restez aimable et courtois durant toute la durée de l'entretien d'embauche.

Informez-vous sur le poste proposé et l'entreprise.

Un entretien d'embauche ce n'est pas un monologue ni un interrogatoire. L'entretien d'embauche permet un échange :

  • renseignez vous sur les missions
  • l'équipe avez qui vous travaillerez
  • l'organisation de l'entreprise
  • le contexte des missions
  • le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement.

Préparez des questions, montrez que ce poste vous intéresse !

Actualité

Les agendas de la Cité pour Juin sont arrivés !

L'agenda de la Cité pour Juin est arrivé !

Venez découvrir les événements et les ateliers proposés par la Cité des métiers / MEF du Pays du Grand Beauvaisis et du Centre Associé de Grandvilliers pour le mois de juin.

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