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Bilan de Compétences

Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences?

Le bilan de compétences s'intègre aux dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Il a pour but "de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation" (Loi n°91-1405 du 31 décembre 1991).


Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut, de faire le point et d'élaborer un projet professionnel réaliste.


Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

  • analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses motivations
  • organiser ses priorités professionnelles et personnelles
  • utiliser ses atouts pour préparer et négocier un emploi ou une formation

Pour l'entreprise, le bilan de compétence permet de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.

Cette prestation peut être effectuée à l'initiative de l'entreprise ou du salarié.


Qui peut faire un Bilan de Compétences ?

  • salarié en CDI ou en CDD (selon certaines conditions pour ces derniers)
  • les demandeurs d'emploi
  • les non salariés (commerçants, artisans, professions libérales)

Concernant les salariés, l'accès au bilan de compétences peut être organisé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise (à l'initiative de l'employeur) ou du congé de bilan de compétences (à l'initiative du salarié).

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La démarche comprend 3 phases sous la conduite du prestataire.

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

  • informer des conditions de déroulement du bilan de compétences
  • confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • définir et analyser la nature de ses besoins

Une phase d'investigation permet de :

  • analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle

La phase de conclusion  permet de  :

  • prendre connaissance des résultats
  • mettre en oeuvre le projet professionnel (plan d'actions)

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

Quelle est la durée d'un Bilan de Compétences ?

La durée du bilan est variable. Si le bilan est réalisé dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, elle est de 24 heures maximum, répartie sur plusieurs semaines.


Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise.
Parmi eux, le CIBC Picardie, partenaire de la Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF), peut réaliser ses bilans sur plusieurs antennes.


Le Bilan de Compétences Approfondi (BCA)

Uniquement pour les demandeurs d'emploi, le BCA est une prestation prescrite par Pôle Emploi et permet de:

  • se positionner professionnellement
  • élaborer une stratégie visant à une insertion professionnelle satisfaisante
  • approfondir, réorienter ou valider un projet professionnel
  • définir ou redéfinir un parcours de retour à l'emploi


En savoir plus:

 

 

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