Périodes de profesionnalisation

Qu'est que la période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation permet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et s'effectue en alternance.


Qui peut en bénéficier ?

Seuls les salariés en CDI sont concernés par la période de professionnalisation et, de plus ils doivent appartenir à une des cinq catégories suivantes :

  • les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
  • les salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins quarantecinq ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
  • les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
  • les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental
  • les bénéficiaires de l'obligation d'emploi : handicapés...


Pour quels types de formation ?


Les actions de formation suivies par les salariés doivent permettre l'accès à une qualification professionnelle:

  • enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles
  • reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche


Pour en savoir plus:

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